Знаете ли вы, что каждый работник в Нидерландах имеет право на Vakatiengeld, или отпускные? Вы можете получить отпускные - узнайте, нужно ли вам на них претендовать и каков их размер. Читайте дальше - мы постараемся рассказать все о выплате отпускных.
Vakantiegeld - что это такое
В Нидерландах Vakatiengeld, также известный как отпускные или компенсация за отпуск, является дополнительной выплатой, которую обязан выплачивать каждый работодатель. Она составляет 8% от заработной платы брутто и обычно выплачивается в полном объеме в конце мая - начале июня. Она рассчитывается на основе заработка с 1 июня предыдущего года по 1 июня текущего года.
Она распространяется как на постоянных , так и на временных работников, нанятых кадровыми агентствами. Полученные деньги предназначены для покрытия расходов на отпуск; на самом деле мы не обязаны использовать их на эти цели.
Голландское отпускное пособие - сколько оно составляет?
Вы уже знаете, что имеете право на Vakantiegeld, работая в Нидерландах, теперь вам, вероятно, интересно, сколько вы за это получите. Как уже было сказано выше, это 8% от Вашей брутто-зарплаты за один год работы. Однако это не говорит о том, на какую именно сумму вы можете рассчитывать. Как же рассчитываются отпускные в Нидерландах?
С суммой брутто проблем не должно возникнуть - возьмите свою месячную зарплату за июнь прошлого года и умножьте ее на 12 месяцев (если она не изменилась), а затем рассчитайте 8% от полученной суммы.
Пример
В Нидерландах вы зарабатываете 1 500 евро в месяц - 1 500 евро × 12 = 18 000 евро.
8% от этой суммы составляют 1 440 евро, что и является общей суммой отпускных, которую вы получите после уплаты налогов.
Ситуация усложняется, когда речь идет о расчете полученной суммы, поскольку в дело вступает сложная голландская налоговая система. На самом деле необходимо учитывать несколько факторов.
Размер голландского отпускного пособия 2022 и ставка налога
В Нидерландах вы также имеете право на налоговые льготы: общую налоговую надбавку и рабочую налоговую надбавку. Они выплачиваются ежемесячно с определенного дохода и позволяют снизить налог. Поскольку отпускная надбавка прибавляется к основной зарплате, в конце года вы можете получить уменьшение налога. Чтобы избежать этого, к отпускным прибавляется дополнительная расчетная ставка.
Отпускные прибавляются к зарплате и, следовательно, могут увеличить нашу налоговую ставку - в настоящее время в голландской системе их две. Первая применяется к доходам, не превышающим 68 508 евро в год. Если мы превышаем этот порог, то сумма превышения уже облагается по более высокой ставке - 49,50%.
Пособие на отпуск в Нидерландах - когда вы его получаете
Поскольку речь идет о пособии на отпуск и оно предназначено для использования во время отпуска, то обычно работодатель выплачивает его непосредственно перед отпуском. Поэтому, скорее всего, вы получите полагающиеся вам деньги в конце мая - начале июня. Если это предусмотрено контрактом, то она может быть добавлена к почасовой оплате труда и выплачиваться наряду с обычной зарплатой.
Если ваши отношения с работодателем прекращаются, то накопленный вами Vakantiegeld будет выплачен вам вместе с окончательной зарплатой. Независимо от даты, эта сумма должна быть указана в расчетном листке отдельной строкой.
Если вы работаете в Нидерландах через агентство занятости, будьте готовы к тому, что отпускные будут выплачиваться пропорционально каждой зарплате. Обычно это связано с тем, что сезонные работники редко работают у одного работодателя не менее года, и такая система выплаты пособия на постоянной основе более удобна для предпринимателя. Очень часто в выигрыше оказывается и сам работник, поскольку его еженедельная зарплата на несколько евро выше.
Сколько дней отпуска положено в Нидерландах
Каждый работник, занятый полный рабочий день, имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 дней. Однако в зависимости от отрасли и положений соглашения между работодателем и профсоюзами (CAO) существуют некоторые различия, поэтому на некоторых предприятиях этот срок может составлять 24 или 25 дней. Другие положения распространяются и на работников, работающих по трудовому договору. В этом случае за каждый полный месяц работы предоставляется шестнадцать часов отпуска. Таким образом, при работе на полную ставку отпуск может составлять 25 дней в год.
Независимо от количества положенных дней отпуска, в конце года их нельзя обменять на более высокую зарплату. В Нидерландах неиспользованные дни отпуска теряются, поэтому рекомендуется грамотно планировать свой отпуск, чтобы не потерять заработанные часы.
Работодатель обязан предоставить каждому работнику в общей сложности три недели отпуска или три отдельных недельных отпуска.
Выплатите Vakantiegeld - Belastingdienst ждет вашей налоговой декларации
Помимо выплаты отпускных, каждый работающий в Нидерландах имеет обязательства перед налоговыми органами. По окончании налогового года вы должны обосновать свои доходы, подав налоговую декларацию в Belastingdienst. Самый быстрый способ сделать это - воспользоваться голландским приложением для заполнения налоговой декларации "Aangifte". Этот инновационный инструмент поможет вам организовать все формальности и выбрать подходящую форму оплаты. Воспользуйтесь нашими услугами, чтобы получить большой налоговый возврат в Нидерландах и насладиться еще лучшим отпуском.
