Știați că fiecare angajat din Olanda are dreptul la Vakatiengeld, sau indemnizație de concediu de odihnă Aveți acces la indemnizația de concediu de odihnă - aflați dacă trebuie să o solicitați și care este cuantumul acesteia. Citiți mai departe - vom încerca să vă explicăm toate aspectele legate de indemnizația de concediu.
Vakantiegeld - ce este
În Țările de Jos, Vakatiengeld, cunoscut și sub numele de indemnizație de concediu sau indemnizație de concediu, este o plată suplimentară pe care fiecare angajator este obligat să o plătească. Aceasta se ridică la 8% din salariul nostru brut și este de obicei plătită integral la sfârșitul lunii mai sau la începutul lunii iunie. Este calculată pe baza veniturilor de la 1 iunie a anului precedent până la 1 iunie a anului în curs.
Se aplică atât pentru lucrătorii permanenți, cât și pentru lucrătorii temporari angajați de agențiile de recrutare. Banii primiți sunt destinați să acopere costul vacanțelor; de fapt, nu suntem obligați să îi folosim în acest scop.
Indemnizația de vacanță olandeză - cât este aceasta?
Știți deja că aveți dreptul la Vakantiegeld atunci când lucrați în Olanda, acum probabil vă întrebați cât veți primi pentru aceasta. Așa cum am menționat mai sus, aceasta reprezintă 8% din salariul dumneavoastră brut pentru un an de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu indică exact cât de mult vă puteți aștepta să primiți. Așadar, cum se calculează indemnizația de concediu în Olanda?
Suma brută nu ar trebui să fie o problemă - luați salariul dvs. lunar din luna iunie a anului trecut și înmulțiți-l cu 12 luni (dacă nu s-a schimbat) și apoi calculați 8% din suma rezultată.
Exemplu
În Țările de Jos, câștigați 1 500 de euro pe lună - 1 500 de euro × 12 = 18 000 de euro.
8% din această sumă reprezintă 1 440 €, care este suma totală a indemnizației de concediu pe care o veți primi după impozitare.
Situația este mai complicată atunci când vine vorba de calcularea sumei în mână, deoarece intră în joc complexul sistem fiscal olandez. De fapt, trebuie să luăm în considerare mai mulți factori.
Indemnizația de concediu în Olanda 2022 și cota de impozitare
În Olanda, aveți dreptul și la beneficii fiscale: alocația fiscală generală și alocația fiscală pentru muncă. Acestea sunt decontate lunar pe anumite venituri și vă permit să vă reduceți impozitul. Întrucât indemnizația de vacanță se adaugă la salariul de bază, este posibil ca la sfârșitul anului să aveți o reducere a impozitelor. Pentru a evita acest lucru, la alocația de vacanță se adaugă o rată de decontare suplimentară.
Indemnizația de vacanță se adaugă la salariul dumneavoastră și, prin urmare, poate crește rata noastră de impozitare - în prezent două în sistemul olandez. Prima se aplică pentru veniturile mai mici de 68 508 euro pe an. Dacă depășim acest prag, suma excedentară este deja supusă ratei mai mari de 49,50%.
Alocația de vacanță în Olanda - când o primiți
Întrucât este o indemnizație de vacanță și este destinată a fi utilizată pentru concediu, aceasta este de obicei plătită de angajator chiar înainte de perioada de concediu. Prin urmare, cel mai probabil veți primi banii la care aveți dreptul la sfârșitul lunii mai sau la începutul lunii iunie. În cazul în care este stipulat în contractul dumneavoastră, poate fi adăugat la salariul dumneavoastră orar și plătit alături de salariul normal.
În cazul în care relația cu angajatorul se întrerupe, banii pe care i-ați acumulat în Vakantiegeld vă vor fi plătiți odată cu ultimul salariu. Indiferent de dată, această sumă trebuie să fie inclusă ca element separat în fișa de salariu.
Dacă lucrați prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă în Țările de Jos, fiți pregătit să vi se plătească indemnizația de concediu proporțional cu fiecare salariu. Acest lucru se datorează, de obicei, faptului că lucrătorii sezonieri lucrează rareori timp de cel puțin un an pentru un singur angajator, iar acest sistem de plată a indemnizației în mod continuu este mult mai convenabil pentru întreprinzător. De foarte multe ori, lucrătorul beneficiază și el, deoarece salariul său săptămânal este cu câțiva euro mai mare.
Câte zile de concediu există în Țările de Jos
Fiecare angajat cu normă întreagă are dreptul la un minim de 20 de zile de concediu. Cu toate acestea, există unele diferențe în funcție de sector și de prevederile acordului dintre angajator și sindicate (CAO). Prin urmare, în unele locuri de muncă, acesta poate ajunge la 24 sau 25 de zile. Alte dispoziții se aplică, de asemenea, lucrătorilor cu un contract de muncă. În acest caz, se acordă șaisprezece ore de concediu pentru fiecare lună întreagă de muncă. Astfel, pot fi luate 25 de zile de concediu pe an ca urmare a unei angajări cu normă întreagă.
Indiferent de numărul de zile de concediu la care aveți dreptul, nu le puteți schimba pentru un salariu mai mare la sfârșitul anului. În Țările de Jos, zilele de concediu nefolosite se pierd, așa că este indicat să vă planificați bine concediul pentru a nu pierde orele câștigate.
Angajatorul trebuie să acorde fiecărui angajat un total de trei săptămâni de concediu de odihnă sau trei concedii separate de o săptămână.
Plătiți-vă Vakantiegeld - Belastingdienst așteaptă declarația dumneavoastră de impozit
Pe lângă plata concediului de odihnă, toți cei care lucrează în Olanda au obligații față de autoritățile fiscale. La sfârșitul anului fiscal, trebuie să vă justificați veniturile prin depunerea unei declarații fiscale la Belastingdienst. Cel mai rapid mod de a face acest lucru este să folosiți aplicația olandeză de depunere a declarațiilor fiscale "Aangifte". Acest instrument inovator vă va ajuta să organizați toate formalitățile și să alegeți forma de plată potrivită. Folosiți serviciile noastre pentru a obține o rambursare mare de taxe în Olanda, astfel încât să vă puteți bucura de o vacanță și mai bună.
