Cunoscută pentru deschiderea sa, standardul de viață ridicat și condițiile de muncă atractive, Țările de Jos este una dintre cele mai populare destinații pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate. Țara oferă o gamă largă de oportunități de carieră în multe sectoare și atrage lucrători din întreaga lume. Salariile ridicate și o gamă largă de beneficii și avantaje fac din munca în Țările de Jos un vis devenit realitate pentru mulți.
Cât de mult puteți câștiga în Țările de Jos? Aflați salariul mediu
Potrivit Biroului de Analiză a Politicilor Economice din Țările de Jos, salariul mediu brut anual pentru persoanele care lucrează în Țările de Jos în 2023 era de 34 260 EUR, ceea ce echivalează cu aproximativ 2 855 EUR pe lună. Cu toate acestea, alte surse oferă cifre ușor mai mari, unele estimări plasând salariul mediu brut în Țările de Jos în 2023 la 40 000 EUR pe an, inclusiv indemnizația de concediu.
Atunci când se compară salariile din Țările de Jos cu cele din alte țări europene, Țările de Jos se compară favorabil cu vecinii săi, precum Belgia, Germania și Regatul Unit. În termeni europeni, salariile olandezilor sunt în general în conformitate cu media europeană. Țările de Jos sunt considerate una dintre cele mai bune țări din UE pentru lucrătorii străini, în parte datorită nivelului salarial atractiv. Salariile medii din Țările de Jos sunt relativ ridicate în comparație cu multe alte țări europene, ceea ce atrage un număr mare de lucrători străini, inclusiv din Polonia. Cu toate acestea, este important să se țină cont de faptul că salariile reale pot varia considerabil în funcție de industrie, de poziție, de experiență și de locația din țară.
Cât câștigați pe oră în Țările de Jos? Verificați salariul minim
Salariul minim în Țările de Jos este stabilit de guvern și este actualizat periodic pentru a reflecta schimbările în costul vieții și în situația economică. la 1 iulie 2024, salariul minim brut pe oră pentru lucrătorii în vârstă de 21 de ani și peste va fi de 13,27 EUR.
Trebuie remarcat faptul că salariul minim pe oră variază în funcție de vârsta lucrătorului:
- pentru lucrătorii în vârstă de 20 de ani și peste: 10,62 EUR pe oră.
- pentru lucrătorii în vârstă de 19 ani: 7,96 EUR pe oră.
- pentru lucrătorii în vârstă de 18 ani: 6,64 EUR pe oră.
Salariul minim olandez este unul dintre cele mai ridicate din Europa, atrăgând mulți lucrători străini, inclusiv din Polonia. Creșterea periodică a salariului minim are drept scop menținerea unor condiții de viață decente pentru lucrători.
Munca în Țările de Jos - cât pot câștiga în diferite sectoare?
Atunci când se analizează salariile medii în diferite sectoare din Țările de Jos, există diferențe mari în funcție de sector și de nivelul de calificare. Lucrătorii din construcții pot câștiga cu ușurință mai mult decât salariul minim, iar cu salarii săptămânale medii de peste 900 EUR brut, salariile lunare în acest sector pot ajunge la aproximativ 3 600 EUR brut. Un mecanic auto într-o companie privată se poate aștepta să câștige mai mult de 3 400 EUR pe lună. Un electrician câștigă în medie între 2 500 EUR și 4 000 EUR pe lună.
Însectorul comerțului cu amănuntul și al depozitării, câștigurile se situează adesea în jurul salariului minim, care va fi de 1 934,40 EUR brut pe lună pentru persoanele cu vârsta de 21 de ani și peste începând cu 1 ianuarie 2023, dar poate fi mai mare în funcție de experiență și de natura locului de muncă. Sectoarele financiar și IT oferă în mod tradițional salarii mai mari , adesea cu mult peste media națională.
Cât câștigă oamenii în diferite regiuni ale Țărilor de Jos?
Este important să rețineți că salariile sunt influențate și de locul în care locuiți. Cele mai mari salarii se găsesc în regiunea Randstad, care include orașe precum Amsterdam, Rotterdam, Haga și Utrecht, datorită concentrării de întreprinderi și multinaționale. Ca oraș lider, Amsterdam are cele mai mari salarii medii, în special în sectoarele financiar, tehnologic și creativ. Orașele mari tind să aibă salarii mai mari decât zonele rurale, unde costul vieții este mai scăzut. Unele regiuni, precum Eindhoven, oferă salarii atractive în sectorul tehnologic. Provinciile nordice, precum Groningen și Friesland, oferă salarii mai mici, dar și costuri de trai mai scăzute. Diferențele salariale pot influența deciziile lucrătorilor cu privire la locul de muncă și de reședință în ceea ce privește costul vieții și calitatea vieții.
Ce suplimente salariale sunt obligatorii în Țările de Jos?
În Țările de Jos, există o serie de suplimente salariale obligatorii pe care angajatorii sunt obligați să le acorde angajaților lor. Iată care sunt cele mai importante dintre acestea.
Prima de vacanță
În Țările de Jos, toți angajații au dreptul la o primă de vacanță de 8% din salariul brut anual, plătită de obicei în luna mai sau iunie a fiecărui an.
Indemnizație de vacanță
Angajații au, de asemenea, dreptul la o indemnizație de vacanță, care face parte din salariul plătit pentru perioada de vacanță. Cuantumul acestei indemnizații poate varia în funcție de convențiile colective.
Indemnizații pentru ore suplimentare și condiții speciale de muncă
Angajații primesc un salariu mai mare pentru orele suplimentare și pentru munca în condiții speciale:
- pentru orele lucrate mai mult de 8 ore pe zi, 125 % din salariul minim,
- 125 % din salariul minim pentru munca de noapte,
- 125 % din salariul minim pentru munca de sâmbătă,
- 150 % din salariul minim pentru munca prestată duminica,
- 200 % din salariul minim pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală.
Aceste prime fac parte integrantă din sistemul de salarizare olandez și sunt menite să asigure lucrătorilor condiții de muncă decente și o remunerație echitabilă pentru efortul suplimentar și munca în condiții dificile.
Costul vieții în Țările de Jos - de câți bani aveți nevoie?
Costul vieții în Țările de Jos este relativ ridicat, dar salariile vă permit, în general, să trăiți confortabil. Închirierea unui apartament în Amsterdam poate costa între 1.200 și 2.500 de euro pe lună, în funcție de locație și de standardul apartamentului. În orașele mai mici, precum Utrecht, Eindhoven sau Groningen, chiriile sunt mai mici și pot varia între 800 și 1.500 de euro pe lună, ceea ce face ca locuințele să fie mai accesibile pentru mulți.
Transportul public în Țările de Jos este bine dezvoltat și fiabil. Un abonament lunar pentru transportul public, inclusiv autobuze, tramvaie și metrou, costă aproximativ 100 de euro. În plus, mulți oameni folosesc bicicleta ca principal mijloc de transport, care nu este doar rentabil, ci și sănătos și ecologic.
Alimentele pentru o persoană pe lună costă în medie300-400 de euro. Aceasta include atât achizițiile de alimente, cât și mesele ocazionale. Țările de Jos au o gamă largă de supermarketuri, de la supermarketuri de lux, cum ar fi Albert Heijn, la cele mai ieftine, cum ar fi Lidl sau Aldi. De asemenea, puteți găsi produse proaspete la prețuri atractive în piețele locale.
Alte lucruri esențiale, cum ar fi asistența medicală, sunt parțial acoperite de asigurarea obligatorie de sănătate, care costă între 100 și 150 de euro pe lună. Electricitatea, apa și încălzirea pentru un apartament mediu costă în jur de 150-200 EUR pe lună.
Țările de Jos oferă, de asemenea, o gamă largă de activități culturale și de divertisment, ceea ce are un impact asupra costuluivieții, dar îmbunătățește și calitatea vieții populației. Biletele la cinema costă în jur de 10-15 euro, iar abonamentele lunare la sală costă 30-50 de euro.
Impozite și contribuții în Țările de Jos - ce impozite plătim?
Sistemul fiscal olandez este progresiv, ceea ce înseamnă că veniturile mai mari sunt impozitate la o rată mai mare. Impozitul pe venit este împărțit în trei tranșe: veniturile de până la 68.507 EUR pe an sunt impozitate cu 37,07%, iar peste această sumă cu 49,5%. În plus, angajații trebuie să plătească contribuții la asigurările sociale și de sănătate, care se ridică la aproximativ 27,65% din venitul brut. Aceste contribuții includ asigurarea de pensie, invaliditate, boală și sănătate.
În ciuda sarcinii fiscale ridicate, sistemul social olandez oferă o serie de beneficii pentru a compensa această sarcină. Un exemplu este alocația pentru copii (kinderbijslag), pe care părinții au dreptul să o primească pentru fiecare copil până la vârsta de 18 ani. Cuantumul depinde de vârsta copilului și variază între 230 și 320 de euro pe trimestru. Există, de asemenea, o alocație pentru copii (kindgebonden budget), care depinde de venitul familiei și de numărul de copii.
Un alt element important al sistemului social este alocația pentru locuință (huurtoeslag), care ajută la acoperirea costurilor de închiriere a unui apartament. Această subvenție este disponibilă pentru persoanele cu venituri mici și depinde de chirie și de venitul familiei. Valoarea maximă a subvenției poate ajunge la câteva sute de euro pe lună, ceea ce reduce semnificativ costul vieții.
Țările de Jos oferă salarii atractive și diverse beneficii pentru lucrători, ceea ce o face o destinație populară pentru migrația forței de muncă. Un nivel de trai ridicat, oportunități largi de carieră și un sistem de securitate socială bine dezvoltat sunt doar câteva dintre motivele pentru a lua în considerare posibilitatea de a lucra în Țările de Jos. Alegerea agenției de recrutare potrivite vă poate ajuta, de asemenea, să obțineți un salariu bun - o companie de renume va negocia un contract favorabil pe baza experienței și calificărilor dumneavoastră. Când vine vorba de taxe, merită să folosiți aplicația noastră de clarificare a taxelor olandeze - cu Aangifte chiar merită!
