Tudta, hogy Hollandiában minden munkavállalónak jár a Vakatiengeld, azaz a szabadságpénz? Ön is kaphat szabadságpénzt - megtudhatja, hogy kell-e külön kérvényeznie, és hogy mennyi lehet ez az összeg. Olvasson tovább - megpróbáljuk elmagyarázni a szabadságpénzzel kapcsolatos összes kérdést.
Vakantiegeld - mi az?
A Vakatiengeld, más néven szabadságpénz vagy szabadságpótlék Hollandiában egy olyan extra juttatás, amelyet minden munkáltató köteles biztosítani. Ez a bruttó fizetésünk 8%-át teszi ki, és általában május végén vagy június elején fizetik ki teljes egészében. Az 1. naptól számított keresetek alapján számítják ki. június 1-jétől idén június 1-jéig terjedő időszakra. június idén júniusban.
Ez mind a hagyományos szerződéssel dolgozókra, mind a munkaerő-közvetítők által alkalmazott ideiglenes munkavállalókra vonatkozik. A kapott összeg a szabadság költségeinek fedezésére szolgál, ténylegesen nem vagyunk kötelesek erre a konkrét célra felhasználni.
Holland szabadságpénz - mi az?
Azt már tudja, hogy Hollandiában dolgozva Vakantiegeldre jogosult, most valószínűleg azon gondolkodik, hogy mennyit kap érte. Ahogy fentebb említettük, ez az egyéves munkaviszonyért járó bruttó bérének 8%-a. Ebből azonban nem derül ki, hogy pontosan mekkora összegre számíthat. Hogyan számolják ki tehát az üdülési díjat Hollandiában?
A bruttó összeggel nem lehet gond - csak vedd az előző június havi keresetedet, és szorozd meg 12 hónappal (ha nem változott), majd számold ki a kapott összeg 8%-át.
Példa
Hollandiában havonta 1 500 eurót keres - 1 500 × 12 = 18 000 euró.
ennek az összegnek a 8%-a 1440 € - ez a bruttó összeg az Ön által kapott szabadságpénz adózás utáni összege.
A helyzet bonyolultabb, amikor a kézhez kapott összeg kiszámításáról van szó, mivel a holland adórendszer bonyolult. Valóban sok tényezőt kell figyelembe venni.
Nyaralási támogatás Hollandia 2022 és adókulcs
Hollandiában adókedvezményekre is jogosult : az általános adókedvezményre és a foglalkoztatási adókedvezményre. Ezeket havonta vonják le egy bizonyos jövedelemből, és lehetővé teszik, hogy csökkentsd az adódat. Mivel az üdülési díjat hozzáadják az alapbérhez, az adókedvezmény az év végén alacsonyabb lehet. Ennek elkerülése érdekében az elszámoláshoz az üdülési díjhoz további százalékot adnak hozzá.
Az üdülési díjat hozzáadják a munkabérhez, ezért növelheti az adókulcsunkat - a holland rendszerben jelenleg kettő. Az első az évi 68 508 euró alatti jövedelmekre vonatkozik. Ha ezt a küszöböt túllépjük, a többletre már a magasabb, 49,50%-os adókulcs vonatkozik.
Holland szabadságpénz - mikor jár?
Mivel ez egy szabadságpénz, és a szabadságra szól, általában közvetlenül a szabadság kezdete előtt fizeti ki a munkáltató. Ezért valószínűleg május végén vagy június elején kapja meg az Önnek járó pénzt. Ha a szerződése úgy rendelkezik, akkor azt hozzáadhatják az órabéréhez, és a rendes bérével együtt fizetik ki.
Ha a munkáltatónál fennálló munkaviszonya megszűnik, a Vakantiegeldben felhalmozott összeget az utolsó fizetéskor kell kifizetni Önnek. Az időpontra való tekintet nélkül az összeget külön tételként kell feltüntetni a fizetési csekkjén.
Ha Hollandiában munkaközvetítő cégen keresztül dolgozik, készüljön fel arra, hogy az üdülési támogatást minden egyes fizetéskor időarányosan fizetik ki. Ennek oka általában az, hogy az idénymunkások ritkán dolgoznak legalább egy évig ugyanannál a munkáltatónál, és az ilyen bérrendezés sokkal jövedelmezőbb a vállalkozó számára. Nagyon gyakran a munkavállaló számára is jövedelmező, mivel a heti bére néhány euróval magasabb.
Hány nap szabadság van Hollandiában?
Minden teljes munkaidős munkaszerződéssel rendelkező munkavállalónak legalább 20 nap szabadság jár. Vannak azonban bizonyos eltérések az ágazattól és a munkáltató és a szakszervezet (CAO) közötti megállapodás rendelkezéseitől függően. Egyes munkahelyeken ez így akár 24 vagy 25 nap is lehet. Más rendelkezések vonatkoznak a kölcsönzött munkavállalókra is. Ebben az esetben minden teljes ledolgozott hónap után 16 óra szabadság jár a kölcsönzött munkavállalónak. A teljes munkaidős szerződés tehát évi 25 nap szabadságot biztosít.
Nem számít, hogy hány nap szabadság jár Önnek, az év végén nem tudja ezeket magasabb bérre váltani. Hollandiában a ki nem vett szabadság elveszik, ezért célszerű jól megtervezni a szabadságát, hogy ne veszítse el a megszerzett órákat.
A munkáltatónak minden munkavállalónak összesen három hét szabadságot vagy három különálló, egyenként egyhetes szabadságot kell kiadnia.
Rendezze el a Vakantiegeldet - a Belastingdienst várja az adóbevallását
Mindenkinek, aki Hollandiában dolgozik, a szabadságjogosultságon kívül kötelezettségei is vannak az adóhatóság felé. Az adóév végén el kell számolnia jövedelmével, és adóbevallást kell benyújtania a Belastingdienstnak. Ezt a leggyorsabban az Aangifte holland adóelszámolási alkalmazással teheti meg. Ez az innovatív eszköz segít az összes formaság elvégzésében és a megfelelő elszámolási forma kiválasztásában. Vegye igénybe szolgáltatásainkat, hogy magas holland adóvisszatérítést kapjon, és így még jobban élvezhesse a szabadságát.
