Знаете ли, че всеки служител в Холандия има право на Vakatiengeld или обезщетение за отпуск? Имате възможност да получавате средства за отпуск - разберете дали трябва да кандидатствате специално за тях и на каква сума могат да възлизат. Четете нататък - ще се опитаме да обясним всички въпроси, свързани с обезщетението за отпуск.
Vakantiegeld - какво представлява?
В Нидерландия Vakatiengeld, известен още като отпуск или обезщетение за отпуск, е допълнително плащане, което всеки работодател е длъжен да направи. То възлиза на 8% от брутната ни заплата и обикновено се изплаща изцяло в края на май или началото на юни. Изчислява се на базата на доходите от 1 юни миналата година до 1 юни тази година.
Предназначен е както за работещите по стандартен трудов договор, така и за временно наетите от агенции за заетост. Получената парична сума е предназначена за покриване на разходите за почивка; всъщност ние не сме задължени да я използваме за тази конкретна цел.
Холандско обезщетение за отпуск - какъв е размерът му?
Вече знаете, че имате право на Vakantiegeld, когато работите в Нидерландия, а сега вероятно се интересувате колко ще получите за това. Както споменахме по-горе, тя възлиза на 8% от брутната ви заплата за една година работа. Това обаче не ви казва колко точно можете да очаквате да получите. Как тогава да изчислите обезщетението за отпуск в Нидерландия?
Не би трябвало да има проблем с брутната сума - просто вземете месечните си доходи от юни на предходната година и ги умножете по 12 месеца (в случай че не са се променили) и след това изчислете 8% от получената обща сума.
Пример
Печелите 1 500 евро на месец в Нидерландия - 1 500 евро × 12 = 18 000 евро.
8% от тази сума е 1440 € - това е брутната сума на обезщетението за отпуск, което ще получите след облагане с данък.
Ситуацията е по-трудна, когато става въпрос за изчисляване на сумата на ръка, тъй като се намесва сложната холандска данъчна система. Наистина трябва да вземем предвид много фактори.
Обезщетение за отпуск Нидерландия 2022 г. и данъчна ставка
В Нидерландия имате право и на данъчни облекчения: общо данъчно облекчение и данъчно облекчение за заетост. Те се уреждат ежемесечно върху определен доход и ви позволяват да намалите данъка си. Тъй като възнаграждението за отпуск се прибавя към основната Ви заплата, данъчните облекчения могат да бъдат по-ниски в края на годината. За да се предотврати това, към възнаграждението за отпуск се добавя допълнителен процент на уреждане.
Обезщетението за отпуск се добавя към заплатата и следователно може да увеличи данъчната ни ставка - в момента в холандската система има две такива. Първата се прилага за доходи, по-малки от 68 508 евро годишно. Ако надвишите този праг, за надвишението вече се прилага по-високата ставка от 49,50 %.
Холандска добавка за почивка - кога я получавате?
Тъй като това е добавка за отпуск и е предназначена за изразходване за почивка, тя обикновено се изплаща от работодателя непосредствено преди сезона на отпуските. Следователно най-вероятно ще получите дължимите пари в края на май или в началото на юни. Ако това е предвидено в договора, те могат да бъдат добавени към часовата ви ставка и да бъдат изплатени заедно с редовното ви възнаграждение.
Ако отношенията ви с работодателя приключат, парите, натрупани във Vakantiegeld, трябва да ви бъдат изплатени с последната ви заплата. Независимо от датата, сумата трябва да бъде включена като отделна позиция във фиша за заплата.
Ако работите в Нидерландия чрез агенция по заетостта, бъдете подготвени, че обезщетението за отпуск ще ви бъде изплащано пропорционално с всяка заплата. Обикновено това е така, защото сезонните работници рядко работят поне една година при един работодател и такава система на текущо изплащане на обезщетението е много по-удобна за предприемача. Много често тя е в полза и на работника, тъй като седмичното му възнаграждение е с няколко евро по-високо.
Колко дни отпуск има в Нидерландия?
Всеки служител с трудов договор на пълно работно време има право на минимум 20 дни отпуск. Съществуват обаче някои разлики в зависимост от отрасъла и разпоредбите в споразумението на работодателя със синдикатите (CAO). Поради това на някои работни места той може да достигне 24 или 25 дни. Други разпоредби се прилагат и по отношение на наетите чрез агенции работници. В този случай всеки пълен отработен месец дава право на шестнадесет часа отпуск. Така че един договор на пълно работно време ви позволява да получите 25 дни отпуск годишно.
Независимо от това на колко дни отпуск имате право, в края на годината няма да можете да ги превърнете в по-голямо възнаграждение. В Нидерландия неизползваният отпуск се губи, така че е препоръчително да планирате добре почивката си, за да не загубите часовете, които сте спечелили.
Работодателят трябва да предостави на всеки служител общо три седмици отпуск или три отделни почивни дни с продължителност една седмица.
Уредете въпроса си с Vakantiegeld - Belastingdienst чака данъчната ви декларация
Всеки работещ в Нидерландия, освен привилегиите за отпуск, има и задължения към данъчните власти. В края на данъчната година трябва да уредите доходите си, като подадете данъчна декларация в Belastingdienst. Най-бързият начин да направите това е да използвате холандското приложение за уреждане на данъчни задължения Aangifte. Този иновативен инструмент ще ви помогне да се погрижите за всички формалности и да изберете правилната форма на уреждане. Използвайте нашите услуги и ще получите висока сума за възстановяване на холандски данъци, за да се насладите на още по-добра почивка.
